
NEWBIE : CHALLENGE
Das 4 Wochen-Programm für
Ihre neuen High Potentials
Warum brauchen Sie die NEWBIE : CHALLENGE?
Frische und vielversprechende Ideen für Ihr Unternehmen
Je länger ein Mitarbeiter in einem Unternehmen tätig ist, desto mehr passt er sich den unternehmerischen Gegebenheiten an - im positiven, wie negativen Sinn. Die NEWBIE : CHALLENGE arbeitet ganz gezielt mit Ihren neuen Mitarbeitern, die weniger als 1 Jahr im Unternehmen tätig sind. Denn diese haben noch einen unvoreingenommenen und politisch nicht gefärbten Blick. Warum also nicht als Unternehmen davon profitieren und gleichzeitig Ihren neuen Mitarbeitern die Chance geben, sich zu beweisen?
Brücken bauen zwischen Ihrem Unternehmen und den neuen Mitarbeitern
Häufig ist gerade für neue Mitarbeiter die erste Zeit in einem Unternehmen schwierig. Beide Seiten haben unterschiedliche Ausgangspunkte, eventuell unterschiedliche Erwartungen und der neue Mitarbeiter findet sich in einer ganz neuen Umgebung mit unterschiedlichen Herausforderungen wieder. Die NEWBIE : CHALLENGE baut eine Brücke zwischen Ihren Nachwuchskräften und Ihrem Unternehmen, so dass ein Grundstein für eine nachhaltige und erfolgreiche gemeinsame Zukunft gelegt werden kann
Nicht nur Reden - sondern Machen
Geben Sie Ihren High Potentials und Ihren Nachwuchskräften die Chance, sich zu beweisen und Ideen für Ihr Unternehmen auszuarbeiten. Am Ende der NEWBIE : CHALLENGE steht ein fertiges Konzept, das Ihre Mitarbeiter Ihnen oder dem jeweiligen Vorgesetzten stolz präsentieren dürfen. Dabei liegt der Fokus zum einen auf Inhalt und zum anderen auf der Art und Weise der Präsentation. Denn, die beste Idee ist nur halb so viel wert, wenn sie nicht überzeugend präsentiert wird.

Je länger ein Mitarbeiter in einem Unternehmen tätig ist, desto mehr passt er oder sie sich den unternehmerischen Gegebenheiten an - im positiven, wie negativen Sinn. Mit der NEWBIE : CHALLENGE möchten wir den unvoreingenommenen Blick und die frischen, ungefärbten Ideen einfangen und für das Unternehmen nutzen - nicht ohne dabei auch die neuen Mitarbeiter in Sachen Ideengenerierung, Konzeption und Präsentation zu schulen. Was nicht fehlen darf? Eine große Portion Spaß und Teamspirit.
Stefanie Ostermann
